علم النفس العمل و التنظيم
أهلا و سهلا أيها الزائر الكريم عليك أن تسجل في المنتدى حتى يمكنك المشاركة.شكرا
علم النفس العمل و التنظيم
أهلا و سهلا أيها الزائر الكريم عليك أن تسجل في المنتدى حتى يمكنك المشاركة.شكرا
علم النفس العمل و التنظيم
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

علم النفس العمل و التنظيم


 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول
الدخول الجامعي


قاربت السنة الجامعية 2017/2016 على فتح أبوابها ، تتمنى لكم أسرة منتدى
علم النفس العمل و التنظيم
التوفيق و النجاح في مساركم الجامعي و مزيدا من التفوق
في مدارج طالبي العلم إن شاء الله





good luck

بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» كتاب 50 سنة من الهندسة البشرية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأحد مارس 25, 2018 11:01 pm من طرف Tamim

» عنواين كتب هامة في مجال التخصص
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأحد مارس 11, 2018 4:52 pm من طرف رحالي عبد الكريم

» الأرغونوميا من منظور اسلامي
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأحد فبراير 18, 2018 12:20 pm من طرف Admin

» 14 مذكرة تخرج في التخصص
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأربعاء نوفمبر 01, 2017 7:52 pm من طرف غزال

» تصميم النظم
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأربعاء أكتوبر 18, 2017 7:18 pm من طرف FODIL ISSAM

» NORMES sur la sécurité des machines
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الإثنين مارس 06, 2017 5:45 pm من طرف hartanibouamama

» القياسات الأنتروبومترية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الثلاثاء فبراير 14, 2017 10:23 am من طرف hartanibouamama

» كيف تصمم الوظيفة
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الإثنين يناير 23, 2017 11:00 am من طرف مسك التميز

» تحليل وتصميم وتوصيف العمل
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأحد يناير 22, 2017 3:32 am من طرف مسك التميز

» A Practical Approach for work place
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت يناير 21, 2017 11:41 pm من طرف مسك التميز

» ملف مضغوط به 4 مواضيع عن الأرغونوميا
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت يناير 21, 2017 9:01 am من طرف مسك التميز

» 5 رسائل ماجستير
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الجمعة ديسمبر 02, 2016 8:11 pm من طرف galonado

» الأنثروبومتري والميكانيكا الحيوية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الجمعة نوفمبر 25, 2016 2:59 pm من طرف رميصاء مزيادي

» تقرير التربص
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الخميس نوفمبر 10, 2016 11:23 pm من طرف رميصاء مزيادي

» الأمن الصناعي و انعكاساته على حوادث العمل
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت مايو 21, 2016 5:55 pm من طرف الحاجة

» كتاب الأمن الصناعي بالعربية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الجمعة فبراير 26, 2016 11:24 am من طرف missoum1965

» كتاب إدارة الموارد البشرية Human Rrsource Management
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الخميس فبراير 11, 2016 3:29 pm من طرف missoum1965

» رسائل تخرج في التخصص
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الثلاثاء فبراير 02, 2016 10:02 pm من طرف hamidmahcer

» النموذج في الأرغونوميا المعرفية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأحد يناير 24, 2016 10:29 pm من طرف moussa21

» الإبستومولوجيا
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت ديسمبر 19, 2015 2:40 pm من طرف قشار محمد

» 5 رسائل جامعية في التخصص
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت نوفمبر 07, 2015 9:02 pm من طرف Admin

» العلاقة بين صراع الأدوار و الضغط النفسي لدى الزوجة العاملة
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الثلاثاء أكتوبر 27, 2015 8:48 pm من طرف mohammed amine

» كتاب 50 سنة من الهندسة البشرية ج 2
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الأحد مارس 22, 2015 8:50 pm من طرف bey.rami.1.1

» المجموعة 23 و 24 و 25 من الأرغونوميا المعرفية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الجمعة فبراير 13, 2015 4:52 pm من طرف bey.rami.1.1

» Qu’est-ce que la psychologie
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الجمعة يناير 02, 2015 7:19 pm من طرف bey.rami.1.1

» تحليل العمل،الفرد
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الجمعة يناير 02, 2015 4:32 pm من طرف bey.rami.1.1

» الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الخميس يناير 01, 2015 1:24 pm من طرف bey.rami.1.1

» الهياكل المعدنية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت ديسمبر 20, 2014 6:17 pm من طرف Admin

» ورشة صيانة السيارات
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت ديسمبر 20, 2014 6:14 pm من طرف Admin

» عرض تقديمي حول إدارة الموارد البشرية
مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1السبت نوفمبر 29, 2014 9:51 am من طرف bennour.karim.66

Video Lectures, Video Courses, Science Animations, Lecture Notes, Online Test, Lecture Presentat
سحابة الكلمات الدلالية
ارغونوميا مجالات التصميمية كتاب الميدانية المعرفي التنظيمي الاختبارات العمل المعرفية تخرج الأمن أعوان حوادث النفس الأرغونوميا مذكرة تصميم الدراسات لخدمة التخصص مذكرات تحليل بيئة التنظيم السلوك
مواضيع مماثلة
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 6 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 6 زائر :: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 50 بتاريخ الأربعاء مارس 06, 2024 4:26 pm
عدد الزوار
مصادر الضغوط المهنية 03 Flags_0
live traffic feed

 

 مصادر الضغوط المهنية 03

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin
Admin
Admin


ذكر عدد المساهمات : 443
تاريخ التسجيل : 22/11/2011
العمر : 66
الموقع : https://jobpsycho57.yoo7.com
العمل/الترفيه : أستاذ

مصادر الضغوط المهنية 03 Empty
مُساهمةموضوع: مصادر الضغوط المهنية 03   مصادر الضغوط المهنية 03 Icon_minitime1الثلاثاء ديسمبر 25, 2012 10:28 pm

مصادر الضغوط المهنية 03 3245995388

مصادر الضغوط المهنية 03

مصادر الضغوط المهنية 03 Fnkuwait-b3ad9d9924



يجعلهم
يفرغون ما بهم من شحنات لينفقوا طاقاتهم بعد ذلك ويوجهوها في أداء أعمالهم
.
ك- تحسين بيئة العمل المادية والمعنوية باستخدام التقنيات الحديثة
التي تسهل من عبء العمل وتقلله، والاهتمام بقواعد الأمن والسلامة وأجهزتها، مع وضع
وسائل لتلطيف الهواء وتنقيته وإزالة الغبار
.
مقومات تنفيذ إستراتيجيات ضغوط العمل:
1-
وضوح العناصر التي تسبب ضغوط العمل لدى المدراء والمشرفين المعنيين
بمعوقات العمل والتطوير وإلمامهم الجيد بها، مع فهم للدور المرتقب منهم إذ ليس من
المعقول أن يقودوا الآخرين وهم أنفسهم لا يعلمون إلى أين يتجهون
.
2-
وضع أهداف واضحة ومحددة من عملية دراسة ضغوط العمل في المؤسسة كتطوير
الخدمات المعلوماتية التي تقدم للمستفيدين، وزيادة أنواعها أو رفع جودة أداء
العاملين أو تطويرهم وتنمية خبراتهم

.
3-
التأكد من دقة المعلومات الواردة عن العاملين وأدائهم التي سوف يُستند
عليها في اتخاذ القرارات المختلفة
.
4-
وضع خطة متدرجة وتفصيلية لتقليص ضغوط العمل ذات مسارات معقولة يمكن
تحقيقها، على أن تناسب أهداف تلك الخطة قناعة العاملين بفاعليتها ودورها في
الإصلاح ليساهموا بالتعاون في إنجاحها
.

5-
وأخيراً ، وإن كانت مسؤولية جماعية وليس مكتبة بعينها ينبغي وضع مقياس
واضح أو معايير وأسس لمؤشرات ضغوط العمل وانعكاسها على أداء العاملين ونشاطهم ،
ومستويات التجاوب مع الأهداف الموضوعة من قبل إدارة مكتبتهم، وحبذا كذلك لو وجد
جهاز كفء يقيم عملية التنفيذ هذه
.

من استعراض الأبعاد المختلفة السابقة لضغوط العمل تبرز أهمية الموضوع
على شتى الأصعدة والمجالات الوظيفية المختلفة ، وأهمية دراسته حيث اتضح أن ضغوط
العمل لها مظاهر سلبية تنعكس على الأفراد وعلى مؤسساتهم التي يعملون بها، مع
التأكيد على أن ضغوط العمل ليست جميع نتائجها سيئة بالضرورة ، فبعض ضغوط العمل تعد
مصدراً دافعاً لتحسين الأداء إذا ما أديرت بوعي من قبل الفرد ذاته، وتفهم من قبل
المؤسسة أو المنظمة التي يعمل بها
.




الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://jobpsycho57.yoo7.com
 
مصادر الضغوط المهنية 03
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» مصادر الضغوط المهنية 01
» الضغوط المهنية و علاقتها بدافعية الإنجاز لدى أعوان الحماية المدنية
» إدارة أنظمة الأمن والسلامه المهنية

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
علم النفس العمل و التنظيم :: أرشيف المنتدى-
انتقل الى: